山东自考《人事测量》第六章

　　山东自考《人事测量》第六章

　　第六章人事测量中的量表法

　　第一节能力倾向测验

　　又称为性向测验，一般指测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。能力倾向不是特殊训练的结果，它存在与某种特定的训练与学习之前。将能力倾向测验分为三类：一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。现在一般能力倾向测验专指智力测验，而狭义的能力倾向测验专指后两种。

　　一、能力倾向测验概述

　　能力倾向测验作用：(1)什么样的职业适合某个人(职业选择和指导)(2)为了胜任某个岗位工作，什么样的人最合适(人员的录用和选择配置)(3)为了使个人适应某个岗位，在工作本身的哪些方面进行改善为好(合适岗位的开发和职务的再设计)

　　对被试个人的作用：(1)通过测验可以使被试获得有关自己能力倾向的客观信息，帮助其正确理解和认识自身能力特点以及自己更适合的工作领域(2)测验结果往往揭示出被试以前全然不知或没有充分注意到的自己某些能力倾向。

　　常用成套的多重能力倾向测验包括：一般能力倾向性测验和区分能力倾向性测验

　　二、一般能力倾向性测验

　　一般能力倾向成套测验(GATB)主要是实现对许多职业领域中工作所必须的几种能力倾向的测定。由15种测验项目构成，其中11中纸笔测验，4种操作测验。可以测定9种对完成各种职业的工作非常必要的能力倾向。

　　GATB比较适合大、中学生，能够帮助他们了解自己各项能力的优劣，从而为升学就业提供咨询和帮助，也比较适用于社会上的一般人员。

　　三、区分能力倾向测验(DAT)是应用最广泛的多元性向成套测验。

　　四、行政职业能力测试

　　五、管理人员的能力测验

　　(一)管理人员逻辑推理测验

　　(二)敏感性与沟通能力测验