山东自考《人事测量》第十章

　　山东自考《人事测量》第十章

　　第十章评价中心技术

　　一、评价中心技术的基本概念

　　评价中心：是一种程序不是一种具体的方法，在这种程序中主试者正对特定的目标语标准采用多种评价技术评价被试者的各种能力。

　　评价中心技术具体可以定义为：把被试置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，观察和评价被试者在这模拟工作情境下的心理和行为，以考察受评人的各项能力和预测其潜能，了解受评人时候具备胜任某项拟委任工作及工作成就的前景。

　　表现形式：公文筐、无领导小组讨论、管理游戏、小组讨论、案例分析、事实判断、面谈等。

　　评价中心特点：综合性、动态性、全面性和针对性、标准化、预测性、可靠性和高有效性

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