山东自考《人事测量》第十一章

　　山东自考《人事测量》第十一章

　　第十一章履历分析法与绩效评估

　　第一节履历分析法

　　又称为资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作于生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评价方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立人才评估技术。

　　一、履历分析法的假设及特点

　　(一)履历分析法的基本假设

　　该分析法用于人事测评有三种假设，最主要的是，过去的绩效是对未来绩效的最好预测。社会认同理论和生态模型理论为此提供了依据。

　　社会认同理论认为，过去的经历和价值观能够预测人们在新的社会情境和群体背景中的行为。

　　生态模型可以选择决策的生态适应模式来解释履历资料测评的预测能力。该模型认为，人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应，个人的发展只能表述为时间过程，发展的模式同时受到决策和人生历程中的情景事件的影响。

　　(二)履历分析法特点：(1)依据的真实性(2)评价的普遍性(3)评价的准确性

　　二、履历分析法的作用(简答)

　　(1)能够得到履历定量分析成绩

　　(2)实现了测评的职位区分(3)客观性强

　　(4)有效利用了应聘者各种重要的履历信息，对资格审查合格的入围者进行区分，使测评选拔更加科学合理。

　　(5)区别于其他对知识、能力的横向截面测评