《人力资源管理》自考模拟题十一【2021年4月】

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21、参加德尔菲法实施预测的专家可以是( )

A、组织内部的

B、组织外部的

C、高层经理

D、来自第一线的管理人员

E、操作工人

22、社会办学的途径可以通过( )

A、 广播

B、电视

C、函授

D、夜大

E、自学考试

23、影响人力资源质量的主要因素有：( )

A、遗传

B、营养因素

C、人口的年龄构成

D、其他先天因素

E、教育方面的因素

24、“三级教育”指的是( )

A、学校教育

B、入厂教育

C、车间教育

D、脱产培训

E、岗位教育

25、我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是( )

A、统一制度

B、统一标准

C、统一管理

D、统一支付

E、统一调剂使用基金

26、劳动定额常见的形式有( )

A、技术定额标准

B.工时定额标准

C.劳动量定额标准

D、产量定额标准

E.看管定额标准

27、解决劳动争议实现的渠道有( )

A、职工代表大会

B、劳动争议调解委员会

C、工会委员会

D、劳动争议仲裁委员会

E、人民法院

28、影响人力资源需求的因素主要有( )

A、 技术、设备条件的变化

B、职工个人利益需求的变化

C、企业规模的变化

D、企业经营方向的变化

E、外部因素

29、绩效考核的特点有( )

A、协调性

B、多因性

C、多维性

D、科学性

E、动态性

30、在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设( )

A、人天生是勤劳的

B、人天生是懒惰的

C、人是经济人

D、人是自然人

E、人还有一种社会责任感