《人力资源管理》自考模拟题九【2021年4月】

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是( )

A、奴隶制

B、封建制

C、资本主义上升时期

D、资本主义初期发展阶段

2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( ).

A、技术环境

B、经济环境

C、组织内部

D、组织外部

3、人力资源中最高层次的部分是掌握( )

A、管理知识的人

B、实践经验的人

C、科技知识的人

D、先进文化的人

4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是( )

A、 适应能力

B、义务和权利

C、劳动能力

D、责任心

5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个( )

A、岗类

B、岗系

C、岗等

D、岗级

6、人员培训属于( )

A、常规教育

B、学校教育

C、成人教育

D、自我开发

7、人力资源规划的主要工作是( )

A、进行人力资源供求的调查

B、进行人力资源供求的预测

C、制定必要的人力资源政策和措施

D、使组织得到长期利益

8、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是( )

A、教育测验

B、智力测验

C、技能测验

D、素质测验

9、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

A、招募

B、选任

C、晋升

D、调职

10、保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过程中的( )

A、平行性

B、均衡性

C、连续性

D、协调性