心理契约破坏对职场偏差行为的影响
--工作价值观的中介作用
[摘 要] 心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定，包括对相互责任的期望以及彼此对自己义务的认知。研究心理契约破坏对职场偏差行为的影响，有利于企业的稳定发展和企业目标的顺利实现。研究心理契约破坏对职场偏差行为的影响有利于企业的稳定发展和企业目标的顺利实现。本文通过对研究文献的探索分析，试图探讨心理契约破坏对职场偏差行为的影响，以及工作价值观在其中的中介作用。研究发现：(1)心理契约破坏会容易导致职场偏差行为的发生;(2)集体取向的价值观会弱化心理契约破坏对职场偏差行为的影响;(3)个体取向的价值观会强化心理契约破坏对职场偏差行为的影响。
[关键词] 心理契约 工作价值观 职场行为偏差
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