山东自考《人事测量》第二章

　　山东自考《人事测量》第二章

　　第二章人事测量的基本原理

　　第一节人事测量源于人力资源管理需求

　　一、人力资源的概念：彼特・德鲁克提出人力资源管理可以分为宏观和微观两个方面：宏观的人力资源管理是从社会角度对分配与利用，包含对人力资源全局性的预测规划、投资生产、体制塑造的政策调控与宏观指导的内容。宏观人力资源管理为微观人力资源开发与管理提供了资源来源和其他条件，也构成其外部环境。

　　人力资源管理：是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。

调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

　　表2-1劳动人事管理与人力资源管理的区别

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