山东自考《管理》模拟题(4)

　　山东自考《高等教育管理》模拟题(4)

　　论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　一 .试述组织工作的主要内容，并结合实际针对其中一项工作内容进行论述。

　　答：

　　(1)必须明确实现目标所需的各种活动并对之加以分类，这就关系到组织中的职位或岗位设计问题。

　　(2)要考虑决定管理宽度，引起组织结构分级的因素是什么，这就关系到组织结构的纵向划分问题。

　　(3)考虑决定各部门划分的因素是什么，按各种标志划分部门的优缺点是什么，这就牵涉到组织结构的横向划分问题。

　　(4)在上述划分和组合的基础上，还必须将监督各单位或部门所必须的职权授予各单位的管理者，这就与职权配置有关

　　(5)还必须从纵横两方面对组织结构进行协调和整合，使组织形成一个精干高效的有机整体。

　　二 .海洋公司建立了一套详尽的人员工作表现调查登记表，意在选拔管理者时，根据调查登记表进行研究分析，找出合适的人选。多年来该公司一直以这种方式从内部提拔那些能够胜任的人员来充实各种空缺职位，请你对此选聘方式进行评价。 ：

　　答：

　　(1)内部提升又称为内升制，指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

　　(2)这种做法由于有内部的可靠资料，可以准确了解候选人的优缺点;候选人对组织历史现状比较了解，能较快胜任工作;也可以激励组织成员的进取心，工作有变换机会还提高其兴趣和士气;使过去组织对成员的训练获得回报，判断效益大小。

　　(3)但是组织所能提供的人员毕竟有限;会造成“近亲繁殖”，不易带来新观念，而创新对组织是很重要的;其他没有被提升的人员的积极性可能会受到挫伤。

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