《人力资源管理》自考模拟题二【2021年4月】

一、单选题:08分，每题02分

1、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）

A: 自我中心式、非理性化家族管理

B: 以人为中心、非理性化家族管理

C: 以人为中心、理性化团队管理

D: 自我中心式、理性化团队管理

2、 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）

A: 技术等级工资制

B: 职务等级工资制

C: 结构工资制

D: 多元化工资制度

3、 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。

A: 自发原则

B: 强制性原则

C: 民主原则

D: 自愿原则

4、 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？（ ）

A: 时间定额

B: 产量定额

C: 服务定额

D: 看管定额

二、多选题:08分，每题02分

5、 人力资本：（ ）

A : 反映的是价值问题

B : 反映的是流量与存量问题

C : 关注的是收益问题

D : 存在于人力资源之中

E : 只反映流量

6、 人员分析的内容主要包括：（ ）

A : 知识

B : 能力

C : 技能

D : 其他个性特征因素

E : 社会环境

7、 按照考评范围与内容来分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）

A : 常模参照性考评

B : 效标参照性考评

C : 无标准的内容考评

D : 单项考评

E : 综合考评

8、 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ ）

A : 劳动权

B : 民主管理权

C : 休息权

D : 劳动报酬权

E : 劳动保护权

F : 职业培训权

G : 社会保险权

H : 劳动争议提请处理权等