山东就业资讯：内向的人会在就业中不被认可吗？

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内向和外向不是相互排斥的对立面，而是两条线的极端，你是可以根据场景需要，或内在状态在这两者之间进行自由调节、切换的。

　　Ⅰ 没有好的交际能力不怪内向

　　就像我上面提到的，很多成熟的内向者，外在表现跟外向者没有什么区别，所以内向不代表交际能力不好。

　　将性格等同于能力很可怕，因为性格很难改变，但能力可以提升，只是内向者想提升社交能力，要多做些事，比如不被自己本性趋势，逼自己走进人群，做自己不习惯，不舒服的事情，但是这并不代表要改变自己的性格，改变性格就像是把鸭子的扁嘴拔掉换上尖嘴，想想就不敢做。

　　逼自己不舒服有什么好处呢?在以后的就业或生活中，当你需要用这个能力，就不会被迫着、尴尬着下不了台，而是游刃有余的展现，或自由的隐藏，它变成了意愿问题，而不是能力问题，需要时想用就用，不需要时，就做你自己，以你自己舒服的状态活着，没有自责和抱怨。

　　Ⅱ 就业中人际交往的作用被过分夸大了

　　有些同学，对就业既不熟悉也不了解，看完一些毒鸡汤之后莫名恐慌，惊觉原来所有的就业都要非常强的人际交往能力，但我没有可咋办!那我就不懂得获取同事的欢心，不懂得看老板脸色，不要能说会道，也就没有了就业大展宏图的机会!

　　不排除有的公司，氛围是这样子的，但你就业是不是为了真正有产出和有价值?如果是，那关注点放在正确的事情上，上述都不是正确的方向。

　　比如，我遇到的经典反面教材的：之前的一个新同事，肤白腿长，嘴甜貌美，性格活泼深得大家喜爱，男同事很愿意主动帮她，甚至为她分担就业。

　　一个半月后，她成为众矢之的。项目失败了，她先是抱怨leader没采用她的想法，自己负责版块晚了deadline一周才交工，还怪同事没有提醒，开会时说自己的想法特别好，但会后连分析报告都写不出……结果是试用期没过，就被老大劝退了。

所以，相信我，就业，就业能力才是王道。

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