山东就业资讯：性格内向的人在就业要如何应对？

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很多人会愤愤感概：“就业最大的歧视不是性别歧视，而是性格歧视!“。因为有的公司JD或HR在面试里，会提出要性格外向的。

　　加之到处都是就业沟通、人脉关系的鸡汤文和付费课，好像那些不善于交谈，内向腼腆的人跟成功之间有着无限的鸿沟，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力。那么我们作为性格内向的人，在就业要如何应对？

　　Ⅰ 不要只用“性格“进行职业选择

　　职业选择要考虑很多因素，内部的兴趣倾向、优势天赋、职业价值观、性格特质、知识技能;外部的行业趋势、公司平台、向上管理等等，都要考虑，性格因素很单一，在不同阶段，占比权重也不同，比如职业初期，最重要的是优势能力因素，而不是性格因素。

　　事实上，内向者的数量比我们想象的多。每个岗位上都有不同性格状态的人，没有哪个职业是只适合内向或外向者才能做。所以与其纠结于自己的性格，不如去探索一下自己的能力优势、兴趣倾向或职业价值观。

　　Ⅱ 找好自己的定位，找到自己的核心竞争力

　　外向性格确实有他们的优势，比如你身边有没有这种人：特别会说话，做人八面玲珑，那么难的项目喝个咖啡，吃个饭，就凭三寸不烂之舌拿下了。因为外向性格，还能结识各行各业的人物，得到各种发展机会。

　　但，内向性格就一定处于劣势吗?并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多就业靠“私人关系”就很顺利地完成。

　　也有的人尽管性格内向，依靠自己的“实力”，比如对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等核心竞争力成为了一名出色的产品经理。再比如有些TOP SALES 也是内向性格者。所以，当你找到自己适合做的就业之后，慢慢地做出了成绩，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。

　　Ⅲ 不断提升，在就业中用结果说话

　　完成了第二步后，需要做的是在这个优势能力上，不断用自己的实力说话。

　　如果你擅长数据分析，那就不断地研究各种数据分析方法、技术;

　　如果你擅长技术，那就尝试自己写代码实现一些东西;

　　如果你擅长写东西，那就多阅读、多输出;

　　如果你擅长细心就业，那就保证自己每一次输出都是完美的作品;

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　　真诚、认真专注的人最有魅力，大家都喜欢跟有实力、能出活的人一起共事。

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