2024年4月山东自考劳动与社会保障05151复习资料（2）

        10、劳动法的调整对象是什么？

        答：劳动法的调整对像是指劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

        11、什么是劳动关系？

        答：劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

        12、劳动关系的特征？

        答：a、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。b、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。c、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。d、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，双方的地位是平等的。

        13、劳动关系的种类？

        答：我国劳动关系可以从不同角度进行分类：a、从不同所有制关系上可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系。B、从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。C、从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。D、从工人运动角度可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。E、从集体合同制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

        14、什么是劳动法学？

        答：劳动法学又称劳动法律科学，是指研究各项劳动法律现象、法律关系的基础理论及其发展规律的科学。

        15、为什么劳动法是一个独立的法律部门和独立的法学学科？

        答：a、劳动法有特定的调整对象；b、劳动法有特定的主体；c、劳动法有独立的内容体系。

        16、劳动法和劳动法学的内容体系结构？

        答：依劳动法律内容而确定的劳动法律体系为：劳动管理法、劳动就业法、劳动关系协调法、劳动标准法、社会保障法、处理劳动争议程序法、劳动检查监督法、工会的法律保障；根据法律性质有劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法构成的劳动法体系；根据法律职能有劳动标准法、劳动关系法、职业保障法构成的体系；根据职业的不同有企业劳动法、公务员劳动法、科技人员劳动法等构成的体系。劳动法学体系分两部分：第一部分为基础理论与基本知识，包括劳动法和劳动法学的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则、劳动法体系、劳动法历史、劳动法的适用、劳动法的功能、劳动法的渊源、劳动法律关系、劳动法与其他部门法的关系；第二部分为劳动法学分论，包括劳动法学的各项具体内容。

        17、法律渊源？

        答：一般是指法律效力的来源的不同，而形成的不同的法律形式，也可称为法律形式。

        18、劳动法的渊源？

        答：包括宪法中的有关规定、法律、行政法规、部门规章、其他法律规范中有关劳动问题的规定、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例、法律解释、香港、澳门特别行政区劳动法律。

        19、什么是劳动法的适用范围？

        答：即我国劳动法的效力范围，是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人。

        10、劳动法的调整对象是什么？