山东自考《薪酬管理》复习试题及答案

山东自考《薪酬管理》复习试题及答案

　　一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)

　　1.最早出现的薪酬理论是( A )

　　A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

　　2.双因素理论( B )年提出的。

　　A.1958 B.1959 C.1560 D.1562

　　3.传统工资形式是( B )

　　A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制

　　4.薪酬体系设计的起点是( C )

　　A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩

　　5.职位评价委员会的人数通常为( C )

　　A.2-3 B.3-5 C.5-7 D.7-9

　　6.绩效薪酬分为业绩薪酬和( C )两种。

　　A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成

　　7.中国的生育保险法始于( B )年

　　A.1949 B.1951 C.1978 D.1984

　　8.维克多.弗鲁姆创建了( A )

　　A.期望理论 B.公平理论C.保健理论 D.激励理论

　　9.奖金制度( C )恢复的。

　　A.1949 B.1959 C.1979 D.1989

　　10.( B )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

　　A.一岗一薪制B.一岗数薪制 C.资历工资制 D.岗位技能工资制

　　11.结构工资又称( A )

　　A.多元化工资 B.资历工资 C.业绩工资 D.奖金

　　12.职位评价以( D )为评价对象。

　　A.个人 B.业绩 C.职称 D.职位

　　13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )

　　A.战略B.职位C.绩效D.资质

　　14.职位评价的结果是( D )

　　A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价过程 D.薪酬结构

　　15.“搭便车”行为是( A )计划中面对的重大隐患。

　　A.集体激励 B.代表激励 C.物质激励 D.特殊激励