山东自考《薪酬管理》章节练习题：第12章

山东自考《薪酬管理》章节练习题：第12章

　　第十二章 薪酬体系的运营管理

　　一、单项选择题

　　1、管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为( B )

　　A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策

　　2、企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括( D )

　　A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况

　　C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况

　　3、企业进行薪酬预算的目标不包括( D )

　　A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望

　　C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资

　　4、薪酬预算的流程是第一步是( C )

　　A. 确定薪酬战略 B. 诊断薪酬问题

　　C. 确定公司战略目标和经营计划 D. 分析人员流动情况

　　5、薪酬费用率公式是( C )

　　A. 一定时期内薪酬总额/员工人数 B. 一定时期内企业附加值/员工人数

　　C. 劳动成本总额 /销售收入总额 D. 劳动成本总额 /附加价值

　　6下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面( D )

　　A. 生活费用的变化 B. 人才供需变化

　　C. 竞争策略变化 D. 社会舆论的变化

　　7、薪酬调整的具体方法是( C )

　　A. 自上而下法 B. 自下而上法

　　C. 经验曲线调整法 D. 关键事件法

　　8、不属于薪酬沟通特征的是( A )

　　A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 激励性

　　二、名词解释

　　1、薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中，进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

　　2、薪酬控制：是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施

　　3、薪酬调整：主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，根据企业发展战略和产品市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比例的调整

　　4、薪酬水平调整：是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程