2022年山东自考《劳动关系与劳动法》模拟试题(三)

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

　　1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是( C )

　　A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

　　B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

　　C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

　　D.劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则

　　2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是( D )

　　A.保护工人的合法权益

　　B.保护消费者合法权益

　　C.保护公民的合法权益

　　D.保护劳动者的合法权益

　　3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是( C )

　　A.6个月以上

　　B.1年以上

　　C.2年以上

　　D.3年以上

　　4.实行不定时工作制的人员有( D )

　　A.医务人员

　　B.锅炉工

　　C.厨师

　　D.推销人员

　　5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( B )

　　A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

　　B.保守用人单位商业秘密的有关事项

　　C.保守用人单位支付工资标准的秘密

　　D.保守用人单位职工名册的秘密

　　6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是( C )

　　A.怀孕5个月以上

　　B.怀孕6个月以上

　　C.怀孕7个月以上

　　D.怀孕8个月以上

　　7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( C )

　　A.十天内

　　B.十五天内

　　C.一个月内

　　D.一年内

　　8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?( D )

　　A.与劳动者协商后解除

　　B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

　　C.向劳动行政部门报告后解除

　　D.无须提前通知，可以即行解除

　　9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( C )

　　A.赔偿金

　　B.补偿金

　　C.违约金

　　D.损失费

　　10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?( B )

　　A.8年

　　B.10年

　　C.12年

　　D.15年

　　11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?( D )

　　A.五分之一职工人数

　　B.四分之一职工人数

　　C.三分之一职工人数

　　D.半数职工人数

　　12.伤保险赔偿应当遵循的原则是( B )

　　A.过错责任原则

　　B.无过错责任原则

　　C.公平责任原则

　　D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

　　13.集体合同生效于( D )

　　A.双方首席代表签字之日

　　B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

　　C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

　　D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

　　14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( D )

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

　　B.仲裁时效期间有中断和中止情形

　　C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

　　15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为( B )

　　A.不得超过三个月

　　B.不得超过六个月

　　C.不得超过九个月

　　D.不得超过一年

　　

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