2022年山东自考《人员素质测评理论与方法》模拟试卷（二）

　　1[单选题]选拔性测评中，要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评，这是保证人们认为选拔结果有效性的前提，这反映了选拔性测评的()。

　　A公平性原则

　　B准确性原则

　　C可比性原则

　　D公正性原则

　　参考答案：D

　　2[单选题]通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是()。

　　A问卷调查法

　　B专家头脑风暴法

　　C关键事件法

　　D岗位能力需求分析法

　　参考答案：D

　　3[单选题]命题通常是一些比较重要的概念、事实、原理或结论的题型是()。

　　A填空题

　　B判断题

　　C选择题

　　D配对题

　　参考答案：B

　　4[单选题]以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是()。

　　A配置性测评

　　B诊断性测评

　　C鉴定性测评

　　D选拔性测评

　　参考答案：B

　　5[问答题]对某一个体、群体或某二平织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中;推导普遍规律的研究方法叫______。

　　参考答案：个案研究法

　　6[问答题]人员素质测评的参照标准有两个：_______、常模参照标准。

　　参考答案：效标参照标准

　　7[问答题]刻板效应

　　参考答案：刻板效应：又称思维定势效应，指的是在认知过程中，人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法，这个看法根深蒂固，不容易被改变。

　　8[问答题]简要说明投射测验的类型。

　　参考答案：联想法、构造法、完成法、选排法、表达法

　　9[问答题]简述被测评者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力。

　　参考答案：被测评者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力：

　　(1)沟通能力;

　　(2)说服能力;

　　(3)协调能力;

　　(4)合作能力。

　　10[问答题]试述笔试测评的优点及缺点(局限性)。

　　参考答案：笔试测评的优点及缺点(局限性)：

　　笔试测评的优点：

　　(1)规模大、效能高;

　　(2)稳定性好、机会均等;

　　(3)可复查、可比较。

　　笔试测评的缺点(局限性)：

　　(1)试题可能不科学;

　　(2)阅卷的标准可能不统一;

　　(3)拟真性、情景性弱;