2022年山东自考《薪酬管理》模拟试卷（三）

　　1[单选题]对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的()。

　　A自我认知

　　B技能

　　C动机

　　D素质

　　参考答案：A

　　2[单选题]在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是()。

　　A回归分析

　　B频率分析

　　C离散程度分析

　　D频度分析

　　参考答案：B

　　3[单选题]实行普遍养老金计划的国家是()。

　　A德国

　　B英国

　　C法国

　　D美国

　　参考答案：B

　　4[单选题]员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。

　　A绩效薪酬

　　B间接薪酬

　　C非货币性外币薪酬

　　D内在薪酬

　　参考答案：D

　　5[单选题]()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

　　A职位薪酬体系

　　B绩效薪酬体系

　　C成就薪酬体系

　　D技术薪酬体系

　　参考答案：C

　　6[多选题]强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有()。

　　A正强化

　　B负强化

　　C消退强化

　　D单独强化

　　E组合强化

　　确定

　　参考答案：ABC

　　7[问答题]薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和__________。

　　参考答案：个人薪酬

　　8[问答题]薪酬满意度。

　　参考答案：薪酬满意度:薪酬满意度即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。

　　9[问答题]简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。

　　参考答案：(1)薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系。(2)等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大。(3)薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大。

　　10[问答题]简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

　　参考答案：(1)保持与组织的战略目标紧密联系;(2)减少事务性活动;(3)实现日常薪酬管理活动的自动化;(4)积极承担新角色。