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自考就业:女员工怀孕请假是怎么规定的?

时间:2022-06-07 09:06:49 作者:储老师

  山东自考网为你带来自考就业最新消息,自考就业:女员工怀孕请假是怎么规定的?

  一、怀孕期间本身可以享受产假

  《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  二、怀孕期间请事假,按照公司规章制度走申请审批流程。

  三、请病假的规定

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

  十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第六条

  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  以上就是山东自考网为你们带来的“自考就业:女员工怀孕请假是怎么规定的?”,另外想了解更多职场资讯、职场禁忌、职场晋升、等讯息,更多职场类资讯内容可查看栏目:职场百科。

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