山东就业资讯：新员工该如何在就业中脱颖而出?

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　　一、早日融入团队

　　新员工首先具备的素质就是快速融入 团队的能力。很多人恰恰忽视了这一点，他们认为只要认真完成就业就可以。其实企业就是一个个小的团队组成的，所以对于新职员来说，必须在短时间内融入团队。

　　如果一个员工在公司里长时间融入不了团队，公司往往不会录用此人。公司十分注重团队建设，这样的职员不能融入团队，对公司的接受度也低。毕竟对于团队来说，成员之间紧密的联系十分重要，公司也不会花很大精力让一个人融入其中。

　　二、所做的就业要让上级看得见

　　很多新员工只顾着埋头就业，至于做了什么，上级也不是很清楚。所以在企业中，作为新人应该主动和上级交流，在交流的时候可以谈谈自己完成了什么就业，结果怎样，有哪些方面需要改进等等。

　　抓住就业汇报的机会，尤其是在开会的时候。必须提前做好准备，不然发言的时候可能会很紧张。在开会的时候，作为新人也应该主动发言，人们通过发言能更好的认识新人，领导也会比较满意。

　　三、不要太有个性，不要特立独行

　　对于企业来说，新员工除了要早点适应环境之外，还不能特立独行，不能太有个性。对于领导来说，太有个性的人不好管理。新人如果不服从管理，迟早会被淘汰。任何领导都需要树立威严，有这么一位职员，领导也不开心。

　　其次特立独行的人不容易接受企业价值观。这类人往往在就业的时候不听从要求，按照自己的意思做。企业中一般不会留下这样的员工，除非是一些创意性比较强的就业。

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