济南工作资讯：常见的离职原因有哪些?

　　济南工作资讯：常见的离职原因有哪些?关于离职这方面的问题，很多小伙伴在工作应该都遇到过，那么离职一般都有哪些原因呢?山东自考网就此给大家整理了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。

　　工作人常见的离职原因大致如下：

　　一、主动离职：

　　1、生活与工作的冲突。这个可以表现为：一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

　　2、个人与企业的冲突。这种会有以下表现：第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

　　二、被动离职：

　　1、不可抗的客观因素。这些因素主要有：一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

　　2、自己被淘汰出局。这种情况主要表现为：一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

　　被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，工作人就选择离开老东家。当然现在90前后的工作人很多情况都是裸辞。

　　上文就是关于“济南工作资讯：常见的离职原因有哪些?”的相关内容，