初入工作后应该怎么处理人际关系?

　　初入工作后应该怎么处理人际关系?很多小伙伴初入工作后，不知道该怎么处理把握好错综复杂的工作关系，所以工作资讯栏目山东自考网给大家整理了这篇文章参考，希望能给大家带来帮助。

　　一、良好的工作表现是一切的根基

　　工作就是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，工作首先是工作的场所，其次才是一个小社会。

　　不管是新人还是老人，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为讨人嫌的对象。其次也是你自身实力的直接体现。工作虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

　　二、做个好人，但别做个老好人

　　很多人以为有很强的心计，处事圆滑八面玲珑才是混好工作的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。在工作想要处好关系，就是要做一个好人，而不只是搞搞表面功夫。

　　你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

　　但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

　　所以也有人提到，工作做好人，要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，恰到好处就好。

　　三、不要站队

　　办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。

　　正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。

　　最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。

　　四、低调处理冲突

　　与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。

　　只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。

　　五、少说多做

　　话太多的人，不管任何时候在工作都是不受欢迎的。这种人有时候看起来和很多人都相处得很好，但是一般大部分人，都不会和这类人有再深一层的交流。因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

　　所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

　　六、工作要有原则性

　　很多人犯的一个错误是：在工作期望讨好所有人，做事没有原则性。你没办法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。

　　这就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。

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