工作生涯：工作发展的前五年该如何度过？

　　多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。漫漫人生中，职业这个词几乎贯穿了人的一生。经调查发现，近87.1%的成功人士的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年出任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。如何在初入工作的前五年规划好你的工作生涯?又有哪些主要任务需要去做?今天就为正处工作中的你指出个人发展前五年中工作的主要任务。

　　工作第一年：初入工作，褪尽青涩。

　　告别校园，初入工作，有的人幸运地选择了适合自己的路，找到了感兴趣的工作，而有的人选择“先就业再择业”，或者是有的人选择了随遇而安。这个时期属于刚步入社会，但却是职业定位的关键时期。

　　所以在你刚开始入职的时候，一定要仔细观察这份工作，衡量身边的一切，看看是否与自己的“职业梦想”匹配。工作一段时间后，如果有迷茫，一定要仔细想想，这份工作自己到底能不能坚持下去。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的，如果能从学习迈向工作，养成宝贵的就业心态，也许你的职业道路就会顺畅的多。

　　工作第三年：明确定位，术业有专攻。

　　工作若干年之后，你便成为能独当一面的职业人，应该在公司内部找到自己的定位。考虑现实与理想，是否要重新选择?

　　如果工作了两三年时，你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有资历的前辈那样能“独当一面”，这时候跳槽找工作，其难度可想而知。实在做不下去，那就尽快重新选择，不过重新选择的时候一定要慎重考虑好，没有一而再，再而三的机会了。或许选择自己个人兴趣相关的职业才是上策，兴趣就像一双无形的手，能影响个人职业生涯发展。

　　工作第五年：事业升职期

　　在工作摸爬滚打那么多年后，基本就比较了解工作，能建立起一些人际关系网，职业性格特点比较明显了。多数人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，具备了独当一面的能力，他们身上的价值也会越来越明显，前期的积累开始有了回报，工资待遇也会大幅提升。这个时候，也到了大家常说的“三十而立”的时候。有目标的人，无论是专业知识、行业认知，还是人际沟通、管理技巧，等等，都得到了有效锻炼。他们此时已经能够带领团队，负责一个部门的管理与运营，此时也基本算是成家立业了。

　　根据调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六年中，有的人还是处于迷茫时期，一直纠结迷茫中，不喜欢此时的工作，却又没勇气放下，那么以后工作的路将会越来越难走。