为什么工作能力不错却升职无望?

　　为什么工作能力不错却升职无望?关于这个问题，很多自考就业小伙伴都有问过，所以山东自考网给大家整理了以下内容参考，希望能给大家带来帮助。

　　1.不处于公司相对核心岗位。

　　每个组织的产品服务不同，定位不同，核心价值所在的部门很重要。

　　经常会有人问我：我们部门我是核心员工，离了我根本转不起来，但加薪什么比起其他部门的一般员工都不如，我们整个部门都不受重视，好事没我的份，坏事我来扛，不是说只有不重要的人，没有不重要的岗位吗?

　　确实，做好一份工作很重要，但如果你进取心很强，最好要看一下公司，大部分人都是环境的产物，只能在一个相对确定的环境里跟随平台进步。平台很重要，平台里的位置更重要。

　　2.缺乏沟通能力

　　自考就业上，升级的路径有两条，一条是走管理路线，带团队，做Leader，你撬动的，你的人越多，你的权力越大。

　　一条是走专业/技术专家路线，活做得无可替代，成为顶尖专家

　　在中国自考就业中，更容易实现的路径其实是第一条。

　　但大部分好的专业(技术)人员走到管理线的毕竟是少数，这其中只有一小部分是技术/专业的因素，更重要的是人际关系和沟通能力。

　　无论什么样的领导力，都需要沟通能力，越大的领导，越能让自己的思想被他人接受。

　　这一点对于大部分人都是欠缺的，技术人员更是如此。很多专业人才在自己一个人独立完成工作时是很优秀的，但让别人完成需要管理能力，有些人甚至无法胜任带领一个小团队。

　　在自考就业中，我们常会有错觉，觉得很多升得快的人专业能力并不是很突出，有些偏激的人会认为这些人没有真本事，但做各层管理需要的能力和专业水准都是不同的，不能用基层员工的专业能力要求更高一级的领导。

　　3.缺乏行业人脉积累

　　虽然行业、工作不同，在现代自考就业，想要取得更大提升，还需要有“贵人相助”，除了内部沟通，人际关系良好，你的专业性还要被行业认可，被可能会对你有帮助的人认可。

　　这种认可不仅是因为你是哪个公司的某个职位上的人，而是去掉你的Title的真正的认可度和辨识度。你真正的专业度体现在行业内的影响力，来自上下游客户对你的认可度。

　　比如做为一个销售你的忠诚客户有多少，忠诚客户是指你到任何别的公司，客户都只认你，或者部分认你。猎头业有句话：一个人没有人脉，只会是一个行业的过客。 我的老板余先生在我入行时说过，如果你有五个大公司的HRhead一直跟着你，你就可以开猎头公司了。

　　做为内部职位客户来自于内部，会稍有难度，但是你除了让内部客户满意外，还要尽力让你的朋友圈了解你工作的优秀程度。

　　上文就是关于“为什么工作能力不错却升职无望?”的相关内容，