山东济南简历指南：简历的认识误区

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　　近些天微博有个热搜，#2022年或是毕业生就业最为艰难的一年#。除了创业和富二代人士，大部分人从学校进入社会都需要一页纸——简历。特别是在大学生遍地跑、就业压力如此大的今天，如何才能从HR的一摞纸中脱颖而出呢?大家都知道一个道理，人的第一印象非常重要。如今大家可以通过各种网站和软件投递简历，无论是电子版还是纸质版简历，HR和公司都会通过它产生关于你的第一印象。那么今天跟你唠唠有关简历的一些认识误区和怎样写出一份质量合格甚至优秀的简历。

　　简历的认识误区

　　通过笔者的观察发现，许多人对于简历存在认识误区。最为关键的是下面两点：

1. 错误的认为简历的内容越多越好，色彩和形式越华丽越好。

   
   

　　大家都听说过高考阅卷时，阅卷老师审阅一篇作文的时间也就1分钟左右。同样，HR除了招聘候选人，每天还有其他工作任务。面对大量的招聘简历，重点突出，瞬间抓住HR眼球的简历必然最为重要。很多人觉得简历内容多了，显得自己工作成果多，能干。其实恰恰相反，如果过多的内容且内容不突出，会显得你平庸，就是能干活而已。HR可不愿意自己在长篇大论中搜索零星的信息。除此之外，还要注意简历色彩不要过于华丽。这个道理如同职场上大部分化妆要求为淡妆。大部分人色彩把握和掌控还是较低的，否则容易产生廉价感。就像下面两个商标一样，色彩丰富的商标真的很容易与廉价联系在一起。大家也可以观察观察周围的一些设计，就会更加体会到这种现象。

　　2.对简历重要程度认识不足

　　有些人写简历，几十分钟就写完了，也不认真检查，好几处错别字。简历上总结的工作经验语句语法有问题，过于口语化。如果这样的简历投出去，石沉大海也不足为奇。HR通过简历，可以看出一个人做事的基本情况。比如，如果你的简历中有多个错别字，但你的简历里还写着你是个办事情仔细认真的人。你想想别人会相信么。同时，简历是对你自己以及过往经历的介绍，相当于你的一份身份证，是一份自我说明。恐怕没有人愿意将自己的人生与纸上的简陋潦草的内容联系在一块。

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