【导读】2024年山东自考考试计划已进行调整，考试计划调整设置2年过渡期，山东自考生在过渡期内既可按旧计划申请毕业，也可按新计划申请毕业。2026年1月1日起，旧计划全面停止执行，只能按照新计划申请毕业。下面一起来了解一下山东自考人力资源管理本科专业新旧课程安排吧!
若考生想了解其他的专业考试计划安排详见【2024年山东自考专业科目一览表】。
山东自考人力资源管理本科专业新旧课程顶替关系表
新计划课程 | 旧计划课程 | |||||
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 00015 | 英语（二） | 14 |
4 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |||
5 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | |
6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 00800 | 经济学 | 5 |
7 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
8 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||
9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
11 | 06092 | 工作分析 | 4 | 06092 | 工作分析 | 4 |
12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
13 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
14 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 00041 | 基础会计学 | 5 |
15 | 06999 | 毕业论文 | 06999 | 毕业论文 | ||
总学分 | 70 | 总学分 | 72 | |||
【结尾】以上就是关于“山东自考人力资源管理本科专业新旧课程顶替关系表”的相关内容，希望可以帮助到各位考生。考生如果想获取更多关于山东自考的相关资讯，如成人自考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识、相关新闻等，敬请关注山东自考网。
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