应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素
[摘 要] 本研究调查共收集了180名大学生的调查问卷，其中有效问卷147份。已本科院校的应届毕业生为主和已经正式上岗的应用型本科员工，通过访谈的方式询问他们的薪酬、对工作的看法、压力等相关问题。主研究结果表明，大学毕业生表现出了明显的就业焦虑情况，大学毕业生就业焦虑在是否签约情况、担任学生干部情况上有显著性差异。就业支持对就业焦虑有负向影响，即大学生的就业支持越高就业焦虑就越小。
[关键词] 大学毕业生，就业支持，就业焦虑
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