员工工作动机及其影响因素的调查研究
[摘 要]本文以国有大型企业中比较具有现时代特点的知识型员工为研究对象，背景特征将穿插于其中，详尽描述研究对象具体行为、访谈过程，透过行为、语言，结合需求层次理论、“双因素理论”、目标设置理论，探究其产生的内部机理，明确企业中员工的工作动机及其影响因素，进而提出相应的解决企业和员工需求和发展要求的方案。明确企业中员工的工作动机及其影响因素只是解决这个问题的前提之一;把握人的因素，关键是发挥人的正面的积极的因素，也只是解决这个问题的途径之一。
[关键词] 国有企业;企业员工;工作动机;需求层次
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